《創始人》讀后感500字

《創始人》讀后感500字

畢業后來公司已經三個多月了,對于好多新員工來說已經不算是新人了,“這份工作適應得還好嗎?”我常常這樣問自己。

盡管這本書講的是面臨升職、入職新公司等角色轉換時所要面臨的問題以及解決的方法,但對于剛入職的“新”的轉換同樣適用。“從學校轉換到社會工作崗位以后怎么樣去適應新的環境?”,這是我們剛畢業的大學生所要面臨的問題。

剛來時,我們也許會覺得自己就應該好好表現,為了盡快得到組織認可,我們想的就是盡快做出成績來,所謂“一上來就干活”,這恰恰就是“深受‘必須行動’思維所害”,沒有“自我準備”,沒有一個對公司文化整體上的理解,就沒有一個為新角色做好思維轉變的意識,也就不會達到所期望的高度。“自我準備”是一個旅程而不是目的地,需要我們持續地工作來保證我們是在應對新崗位的真正挑戰,同時,也知道自己在新崗位上應該做出哪些改變。

“當心你的優勢,如果你在某一方面非常強,那么這會成為以后在新工作中的最大阻力。”有時候,還會誤以為自己在某一個領域是很厲害的,也許還會覺得公司離了自己就不行,從而就會忽視與團隊的溝通協調,忽視橫向關系。要知道我們自己不是解決問題的專家,任何事情都是需要團隊整體運轉來推動發展的。作者:唐芳

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《創始人》讀后感500字

作為一名剛大學畢業的學生,初入社會是既感到興奮,又感到忐忑,一直在迷茫怎么在職場中的崗位工作,怎么為人處世,如何處理與上級的關系?《創始人》一書,我反復聽,反復研究,從中挑出一些內容得出一些心得:

首先要找準自己在新崗位的實際情況,學習崗位中的規章制度,認真履行崗位職責。在找準并學會崗位職責后,要給自己確定一個適合自己的目標,這個目標不要好高騖遠,要切合實際,符合自身實際情況。有了明確的目標就要一步一個腳印,慢慢學習每一筆業務,切記不可操之過急;既要學習專業性知識,也同樣要學習公司的文化與政治環境,牢牢把住方向,雙管齊下。

要想要成功適應職場除了在制度、文化、專業上面下功夫學習,同樣也要注重與領導同事之間的關系,為自己創造一個良好的開端;要放棄在大學生活中的安逸思維,抓緊轉變思想,適應到職場的思維中來,讓自己盡快適應新的角色,靈活的處理各種事請。初入職場的我路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。作者:于建鑫