高效能人士的七個習慣讀后感1000字

《高效能人士的七個習慣》讀后感1000字:

書中所闡述的七個習慣是密不行分的整體,相輔相成。

習慣一:主動積極——個人愿景的規定,即接納主動,要為自己以前、如今及將來的全部行為擔任,而且根據規定及價值觀,而非情感或外在情況來下決定,發明改動,積極面臨統統;

習慣二:以終為始——自我領導的規定,個人、團隊和構造在做任何計劃時,均先擬出愿景和方向,并據此塑造將來,全心投注于自己最注重的規定、價值觀、關聯及方向之上;

習慣三:要事第一——自我辦理的規定,要事第一即本質的發明,是你的方向、愿景、價值觀及要事的構造與實踐;

習慣四:雙贏思想——人際領導的規定,雙贏思想是一種基于互敬,尋求互惠的考慮框架與心意,鼓舞我們處理題目,并幫忙個人找到互惠的處理辦法,是一種信息、力量、承認及酬勞的分享;

習慣五:知彼解己——移情疏導的規定,當我們改動以答復的心態,而以理解對方的心態去傾聽別人,便能開啟真正的疏導,增長相互關聯,知彼需求仁慈心,解己需求勇氣,能平衡兩者,則可大幅提拔疏導的服從;

《高效能人士的七個習慣》讀后感1000字.jpg

習慣六:統合綜效——發明性協作的規定,統合綜效是發明第三種選擇,既非按照我的方法,亦非你的方法,而是第三種遠賽過個人之見的辦法,它是互相恭敬的效果,使整體取得一加一大于二的結果。

習慣七:不斷更新——平衡的自我更新規定,在四個根本生活方面(生理、社會、情緒、心智)中,不斷更新自己,這個習慣提拔了別的六個習慣的實施服從。

讀書使人進步,這本書讓我學到好多東西。僅有事跡勝利只能算勝利了一半,唯有統籌事跡、家庭、人際關聯、個人生長等人生別的層面的和睦開展才是真正的勝利。在往后的工作中,我們肯定要有一個積極主動的工作態度,做任何事變之前,做好充沛的預備,把要事時辰作為第一位,避免被成見、情感所左右。另外要有雙贏的思想,做到誠信,成熟和自大。

在工作中要留意與人的交換協作,如遇到兩人意見差別時,要多與人疏導,在不同中尋求收獲。因此,我們在學習高效能人士的七個習慣時,緊張的是一天一點實踐,一天一點竭力,才能提拔自己勝利的高度。最怕看書時一陣豪情,結果轉眼就又規復了原來的自己。在不斷實踐“七個習慣”的流程中,美滿自我。自我提拔和美滿是一種規定,也是一個流程,一個在生長和變化之間螺旋式上升的流程,一個人不斷美滿自我的流程。作者:郭漢良