《能力陷阱》讀后感800字

《能力陷阱》讀后感800字:

在陸總的推薦下,我閱讀了《能力陷阱》這本書,讀之前看到書的包裝上印刷著“think like a leader ,act like a leader” 像領導一樣思考,像領導一樣行事。自己還比較擔心,書中的內容自己是否受用,讀完之后反倒沒有最開始的擔心了,書中有很多想法,是對個人眼界的開拓,對個人能力提升也是有幫助,只要用變通的腦袋去讀,里面可以汲取的知識還是蠻多的。

書中寫到,要想成為領導,或者說想在崗位上獲得晉升,那么就需要你跳出自己的“舒適圈”,去做一些自己以前沒有做過的事情,因為自身固定的做事方法,會限制自己的思維,用通俗的話講就是——“位置決定想法”,在一個位置干的久了,自然而然就順手了,會形成一套工作方法和思維模式,這樣的方法會讓自己在現有崗位上順風順水,但是當遇到新的問題的時候,這些固有的工作方法和思維模式就會成為自己的絆腳石,在新的問題上讓自己陷入困境,所以在工作中要去多學多看多交流,不能閉門造車,要跳出自己的工作范圍,拓展一下自己眼界,看看新的解決辦法,新的思路,認識新的人。

新的東西才會誘發自身的改變,這是一種由外到內的改變,傳統的方法告訴我們,“一日三省吾身”,這樣的由內到外的自省效果不夠明顯,自己還是在用老的思維方式在思考,得到的答案也會有局限,這樣個人就會陷入原地踏步的誤區,停滯不前。

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書中寫較為具體,在讀書過程中我也做了許多的筆記,例如有魅力的領導者都有以下3個共同點:

1.人生閱歷豐富,從而產生了堅定地信念;

2.能通過講述個人故事來與他人進行良好的交流;

3.他們的想法、實際所做的事自己他們自己之間有很強的一致性。

做一個領導如是,做一個優秀的人也如是。人生閱歷不足,多去經歷,多去問有經驗的前輩;倘若要說服一個人,那么也通過自己的個人故事來講道理,讓對方能夠有更深的代入感;做事之前要有想法,有想法就要堅決的去落實,光說不練假把式,把思想和實際行動結合起來,執行能力強的員工才是好員工。

書中的想法很多,篇幅有限,僅列有限的內容與君分享,讀書不能死讀書,要動腦子讀,書中哪些東西可以為我所用,記錄下來,作為自己以后的行事準則,方不枉讀了本書。