《高效能人士的七個習慣》讀后感1000字

《高效能人士的七個習慣》讀后感1000字:

世界無時無刻不在面臨著巨大的改變,生活更加多元化,生活也對人們提出了更多更高的要求,但是經典的原則不會改變,管理者的七個習慣正是在不斷的變化中產生的不變的原則。

史蒂芬柯維提出了七個習慣,我想他的精神世界一定很富有,他在不斷的尋求生命的意義,讀完這本書,我不僅是感受到七個習慣的重要性,更是要不斷的追求自己的生命意義路程。

本書強調以原則為核心,以人品為基礎,達到個人效能的提升,不斷的修內,如“我命在我,不在天“。可以說,這本書是一本一直讀的書,不同的階段會有不同的感悟。人在經歷依賴、獨立到互賴的過程中,會形成不同的習慣。

《高效能人士的七個習慣》這本書,并沒有單單從宏觀的角度講述七個習慣,不斷的細微的案例進行佐證:

本書給我最大感觸的就是積極主動原則——滲透生活的方方面面。書中講述的不僅僅是態度的轉變,更不是魯莽行事,而是要從技巧、知識、意識三個角度積極主動行動,也以為要對自己的人生負責。積極主動不受外界的影響,而是決定于自身,理智可以更好的幫助我們梳理感情。讀后感·在工作中,我們需要積極主動的去完成的自己的工作,履行自己的職責,而不是一直在等著領導安排工作。安排工作的工作方法,不僅效率低,也無創收效益出現。

《高效能人士的七個習慣》讀后感1000字.jpg

在對待客戶中也是這樣的,就像之前一位老師說過的,你不要一位銷售不重要,積極的銷售自己無處不在,就好比我們去超市買肉,大部分的人都以為超市的肉不能夠談價格的,其實,超市很多時候就會有特價肉的,超市人員自己都會囤貨的,我看就了一個超市人員囤的貨,主動把它拿到肉鋪前面,跟前面的超市人員說:“您好,我剛剛看見別人亂放的肉,我幫忙拿回來了,你們這現在肉這么好啊,也給我來一點哈。”超市大媽聽聽的哈哈大笑,我也拿到了打折的肉。積極在生活中無處不在。

第二大感觸比較深的就是雙贏思維。很多時候我們認為這個社會是一個角斗場,所以,事物也就是“非強即弱、非勝即敗”。其實世界之大,人人都有足夠的立足空間,他人之得不必就視為自己之失。利人利已者則把生命看作是一個合作的舞臺,而不是一個角斗場。

史蒂芬列舉了六個交往模式,即:

損人利已(贏/輸)舍己為人(輸/贏)

兩敗俱傷(輸/輸)獨善其身(贏)

利人利己(雙贏)好聚好散(無交易)

如果讓你選,你會選哪一個?我認為最理的答案肯定是雙贏。那我們為何不向它發展呢?要做到雙贏其實并不難,只要做到:誠信、成熟、知足就可以了。

本書的任何一個習慣都值得擁有一生。作者:孫蕾莉